Tendances et enjeux du FIFO dans les secteurs minier et forestier
Avec l’expansion des projets d’extraction et d’exploitation des ressources naturelles, la demande pour des travailleurs qualifiés en région éloignée ne cesse de croître. Toutefois, le recrutement dans ces secteurs présente plusieurs défis :
- Accès limité à une main-d’œuvre qualifiée : Les bassins de talents locaux étant souvent restreints, le FIFO permet aux employeurs de recruter à l’échelle nationale. De plus, certaines entreprises canadiennes utilisent ce modèle pour déployer des talents sur des projets internationaux spécifiques – l’employé reste alors rémunéré par l’entreprise canadienne et demeure soumis aux règles fiscales du Canada, simplifiant ainsi les démarches liées aux documents et permis.
- Rétention et bien-être des travailleurs : L’adaptation des horaires et l’optimisation des conditions de travail sont essentielles pour assurer la satisfaction et la fidélisation du personnel. L’un des facteurs clés de succès réside dans la mise en place de rotations adaptées, permettant aux employés de maintenir un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Ainsi, des horaires tels que 14 jours travaillés suivis de 7 jours de repos ou des cycles de 10 jours de travail pour 4 jours de repos sont devenus des références dans l’industrie, favorisant un meilleur engagement et une rétention accrue.
- Coût et logistique du transport et de l’hébergement : Une gestion efficace des rotations et des infrastructures est nécessaire pour maintenir la rentabilité des opérations.
Avantages du FIFO
Le FIFO offre plusieurs avantages notables pour les entreprises :
- Optimisation des coûts opérationnels grâce à une planification précise des rotations.
- Flexibilité permettant d’ajuster rapidement les effectifs selon la demande.
- Réduction des délais de recrutement et de formation grâce à un accès élargi aux talents, même sur le plan national.
- Maintien d’une cohérence salariale et réglementaire, y compris lors des missions internationales.
Exemples de postes souvent recherchés
Voici certains exemples de postes souvent recherchés pour soutenir les opérations en région éloignée :
- Géologues d’exploration
- Gestionnaires en exploitation minière
- Opérateurs de machinerie lourde
- Gestionnaires régionaux en transport et logistique
- Professionnels en santé et sécurité au travail
Le FIFO pour les ressources humaines
Face à des besoins grandissants en ressources humaines dans les régions éloignées, le modèle FIFO s’adapte également aux interventions en RH. Ce dispositif – parfois désigné sous le terme de « services RH déployés par FIFO » – permet de mobiliser rapidement des experts, que ce soit en prévention ou pour accompagner des changements d’entreprise. Une telle approche offre un soutien opérationnel efficace et réactif, garantissant ainsi la continuité et l’excellence des pratiques RH sur le terrain.
PDAC 2025 : un rendez-vous incontournable pour l’industrie minière
Le PDAC, le plus grand événement mondial dédié à l’exploration minière, représente une opportunité unique d’échanger sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents en région éloignée. C’est l’occasion pour les acteurs du secteur de discuter des tendances, des défis et des solutions innovantes pour attirer et retenir une main-d’œuvre spécialisée. Nous allons y être, et vous?
Pour plus d'informations sur le PDAC : PDAC | The Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC)
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