Notre client, du secteur de la santé, est à la recherche d’un.e directeur.trice des ressources humaines pour contribuer à son développement stratégique et opérationnel.
Sous la responsabilité directe du président-Directeur Général (PDG), vous jouerez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques et programmes liés aux ressources humaines. Vous apporterez votre expertise pour impulser des initiatives novatrices, garantir un environnement de travail harmonieux et accompagner l’évolution du capital humain de l’entreprise.
Ce que nous offrons :
• Un poste stratégique au sein d'une organisation située dans l'ouest de Montréal, où votre impact sera significatif.
• Une rémunération compétitive accompagnée d’avantages sociaux attractifs, en phase avec les standards du secteur de la santé et des services sociaux.
• L'opportunité de faire la différence dans un environnement dynamique et axé sur le bien-être des équipes.
Si vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi et à participer activement à l'évolution d'une organisation en pleine transformation, nous serions enchantés de vous rencontrer.
Les tâches
Diriger et développer le service des ressources humaines et gérer l’équipe sous sa responsabilité :
Élaborer une vision stratégique pour le service RH et définir des objectifs clairs.
Encourager le développement professionnel et personnel de chaque membre de l'équipe.
Fournir un leadership fort et inspirant pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
Diriger les programmes de recrutement et planifier la dotation :
Développer des stratégies de recrutement efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Collaborer avec les gestionnaires de service pour comprendre leurs besoins en matière de personnel et planifier l’effectif en conséquence.
Superviser le processus de recrutement, y compris la sélection, l'évaluation et l'intégration des nouveaux employés.
Gérer les relations de travail :
Établir et maintenir des relations harmonieuses avec les employés, les représentants syndicaux et autres parties prenantes.
Résoudre les conflits et les problèmes de manière juste et efficace, en veillant à la conformité légale et aux politiques internes.
Fixer les rémunérations et avantages sociaux :
Effectuer des analyses de marché pour garantir que les salaires et les avantages sociaux restent compétitifs et alignés sur les pratiques du secteur.
Élaborer des politiques de rémunération équitables et transparentes qui motivent et récompensent les performances.
Piloter la gestion des remplacements :
Mettre en place des processus efficaces pour gérer les absences et les remplacements de personnel.
Identifier et former des remplaçants potentiels pour assurer la continuité des opérations.
Favoriser le développement organisationnel :
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la culture d'entreprise, la communication interne et la collaboration.
Identifier les besoins en formation et en développement du personnel et proposer des solutions adaptées.
Cultiver les compétences :
Élaborer des plans de développement individuels pour les employés afin de renforcer leurs compétences et leur expertise.
Encourager une culture d'apprentissage continu et de partage des connaissances au sein de l'organisation.
Garantir la santé et la sécurité au travail :
Veiller à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, en coopération avec les différentes parties prenantes internes et externes, et en mettant en place des mesures préventives et des programmes de sensibilisation.
Élaborer, publier et tenir à jour les politiques de ressources humaines :
Concevoir, communiquer et maintenir à jour les politiques et procédures RH de l'entreprise, en veillant à ce qu'elles soient conformes à la législation en vigueur et qu'elles soutiennent les objectifs organisationnels.
Effectuer toutes autres tâches connexes et gérer des projets sur demande :
Intervenir dans divers projets transversaux et accepter des responsabilités supplémentaires en fonction des besoins de l’organisation.
Avantages
Avantages sociaux conformes aux conditions applicables au personnel-cadre du réseau de la santé et des services sociaux.
Couverture complète comprenant l'assurance dentaire, les assurances salaire à court et à long terme, ainsi que l'assurance médicaments.
Fonds de pension
Occasion de contribuer activement à l'amélioration des pratiques en matière de ressources humaines, offrant ainsi la possibilité d’influencer positivement le fonctionnement de l'organisation.
Exigences du poste
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou un domaine pertinent.
Au moins 10 ans d'expérience progressive en leadership et en gestion des ressources humaines.
Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux ou dans un environnement multisite et multi syndicaux.
Forte expertise en relation de travail et en développement organisationnel
Capacité à mobiliser et à collaborer dans des contextes de changement et des situations complexes.
Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.
Profil recherché
Capacité à favoriser la collaboration et la mobilisation du personnel.
Autonomie, rigueur, initiative et innovation.
Personne de terrain avec des compétences avérées en planification.