Conseiller(ère) en Acquisition de Talents – Secteur Industriel
No. 1268
23 avril 2025
Lieu
Montréal
Salaire
Salaire compétitif et bonification
Catégorie de poste
Ressources Humaines - Recrutement
Type d'emploi
Permanent
Horaire
De jour, temps plein, 100% présentiel
L'acquisition de talent n'est pas juste une question de recrutement, mais de créer des relations durables, d’accompagner les talents dans leur parcours professionnel et de bâtir un environnement de travail épanouissant. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talent passionné(e) et déterminé(e) à jouer un rôle clé dans le développement des équipes et des relations clients. Si vous êtes une personne dynamique, capable de gérer plusieurs priorités tout en ayant un impact concret sur le bien-être des employés et sur la performance des entreprises, ce rôle est fait pour vous!
Les tâches
Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.
Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.
Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.
Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.
Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.
Adaptabilité : gérer plusieurs dossiers à la fois, réévaluer rapidement les priorités et s’ajuster selon les besoins des clients ou des urgences.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Avantages
Rémunération compétitive incluant des bonus payables à la semaine.
Programme d’avantages sociaux complets.
Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.
5 journées de bien-être par an.
Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.
Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.
Stationnement sous-terrain gratuit.
Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.
Exigences du poste
Expérience en recrutement : vous possédez une expérience dans le recrutement, notamment dans le secteur industriel, ou bien dans le domaine du service à la clientèle, où vous avez su démontrer votre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents.
Compétences en communication : vous maîtrisez le français et avez un niveau intermédiaire en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle et notre équipe.
Aisance avec les outils informatiques : avoir une bonne maîtrise des outils informatiques tels que Outlook, les systèmes de CRM, et Suite Office, est un atout important pour ce rôle.
Déplacement : vous avez accès à un véhicule pour les visites chez les clients et pour vous déplacer jusqu’à notre bureau de Snowdon à Montréal.
Profil recherché
Sens de l'organisation : vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans votre travail.
Aisance relationnelle : vous savez instaurer et maintenir des relations de confiance, tant avec vos clients qu’avec vos employés et candidats.
Capacité à travailler sous pression : vous êtes à l'aise dans un environnement où les priorités peuvent changer rapidement et où il faut savoir réagir efficacement.
Autonomie et esprit d’équipe : vous êtes à l’aise à travailler de manière indépendante tout en collaborant activement avec vos collègues pour atteindre les objectifs communs.